Госдума приняла закон об уточнении порядка определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы
Закон обеспечивает такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
В частности, предусматривается, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Также предусматривается, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться соглашением.
Закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года.
Стоит напомнить, что в статье 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса РФ от 2006 года определено само понятие «сверхурочная работа», и это «работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Комментарии: