По данным сервиса объявлений о работе SuperJob, вакансий в металлургической отрасли за прошлый год стало больше на 17%. А вот в сфере добычи руд черных и цветных металлов спрос на персонал вырос на 14%. По данным HeadHunter, спрос в отрасли еще более явный: в 2024 году прирост вакансий в металлургии и добыче сырья составил 19% по сравнению с 2023 годом.
В течение 2024 года компании опубликовали только на hh.ru 466 тыс. вакансий. Наиболее остро проблема проявляется в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, логистике и перевозках. К 2030 году нехватка квалифицированных кадров может составить 2–4 миллиона человек.
Как следствие этой растущей проблемы, российские компании вынуждены повышать зарплаты и улучшать условия труда. Рост спроса на айтишников привел к тому, что молодежь перестала идти на заводы и стала активно осваивать программирование. По мнению начинающих сотрудников, писать код можно из любой точки мира и их привлекает гибкость работы в сфере ИТ.
В дефиците кадров сыграла роль и потеря института профессиональных технических училищ.
Правда, над проблемой начали работать, а в крупных промышленных компаниях разрабатываются программы по привлечению молодых специалистов.Металлурги открывают свои кафедры в университетах, идут в школы, кружки. Многие компании активно взаимодействуют с профильными учебными заведениями среднего и высшего образования, а также помогают школьникам с профориентацией.
Необходимо на федеральном уровне менять ситуацию с мотивацией молодых специалистов, а также адаптировать программы обучения и взаимодействия профильных учебных заведений с крупнейшими предприятиями
СПРАВКА
Наиболее востребованные категории и специальности по России— квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей и машинисты спецтехники, инженерно-технические работники.
Комментарии: