Это рекорд для российской экономики с 1996 года. Такую информацию в своем выступлении привел глава лаборатории конъюнктурных опросов института Сергей Цухло на конференции «Статистика, аналитика и прогнозирование в современной экономике: опыт и перспективы развития». Мероприятие было организовано Финансовым университетом при правительстве РФ.
Институт ежемесячно проводит опросы глав промпредприятий с 1992 года по стандартам методики Европейского Союза и Организации экономического сотрудничества и развития. Единые стандарты позволяют сравнивать данные по России и другим странам. Однако ученый сравнивал аналитику по нашей стране с прошлыми опросами.
В анкете для понимания ситуации с кадрами уточняется информация, как руководство предприятия оценивает имеющиеся производственные мощности в связи с ожидаемыми изменениями спроса. В таких опросах участвует не менее 1 тысячи предприятий.
Кадровый вопрос в этом году стал одним из основных факторов, сдерживающих рост промышленности после весны 2022 года, помимо ослабления курса рубля, экономической и политической неопределенности, а также снижением спроса на промышленную продукцию. Цухло считает, что «Люди — это не тот ресурс, который можно за полгода получить». Он оценивает, что проблема с кадрами в России останется серьезной на долгий срок.
В январе 2022 года на фоне постковидного восстановления экономики 26% предприятий заявляли о нехватке сотрудников. В октябре прошлого года после сентябрьских событий об этом заявляла уже треть работодателей — 33%. В январе 2023-го спрос немного «снизился» — до 27%, но в апреле на фоне роста выпуска промышленной продукции вырос до рекордных 35%. Это абсолютный рекорд с 1996 года, то есть за последние 27 лет.
Сложнее всего ситуация в легкой промышленности. На предприятиях заявляют об отсутствии средне-специальных учебных заведений, где будут готовить для них рабочих. После волны санкций рынок в России освободился, ушли как дорогие, так и массовые бренды одежды. Но российская легкая промышленность не успевает заместить всех ушедших игроков из-за дефицита рабочих.
В минпромторге рассказали РБК, что в России для обеспечения блока промышленности была разработана программа «Профессионалитет» в колледжах. Мы уже писали о недостатках этой программы. Что власти, что предприятия пытаются с разных сторон подойти к проблеме кадрового голода. Но просто поднимать зарплату рабочим мало кто решается. Хотя многих это бы спасло.
О проблеме кадрового голода также заявлял один из руководителей ООО «СКВТ», которое открыло в последние годы четыре предприятия в Саратовской области. Последнее производство было запущено весной, однако в цех набрали пока только 30 сотрудников, еще столько же требуется уже сейчас.
Комментарии: