Согласно экспертным исследованиям, там могут удержать только половину приходящих к ним новых сотрудников, В основе исследования — онлайн-опрос представителей компаний, в котором приняли участие 102 производственных предприятия.
Программы адаптации новых сотрудников сейчас есть у 75% российских предприятий. Самым популярным цифровым инструментом для погружения новичка является мессенджер (62%), а на втором месте — корпоративный портал (56%). Специализированные цифровые сервисы для адаптации применяются пока только в 15% компаний-производителей.
Не менее 71% респондентов уверены, что ключ к успешной адаптации новичка — наставник. Наибольшей проблемой большинство (60% руководителей) считают отсутствие времени на работу с новичками у наставников и начальства. Также негативными факторами являются неэффективная коммуникация (45%), психологический дискомфорт (30%), отсутствие обратной связи и сложности в технологических процессах (по 29%).
Как сообщили респонденты, лишь у почти четверти заводов (24%) практически все новички остаются на срок дольше года. Чаще всего, по мнению компаний, они уходят из-за несовпадения ожидания от должности и реальности (60%), потому что не справляются с объемами работы (43%) и поскольку оказываются недостаточно компетентны (28%).
СПРАВКА
Цифры взяты из данных исследования компании «Поток». Среди респондентов: HR (81%), руководители направлений (12%), топ-менеджеры (5%) и собственники бизнеса (2%).
Комментарии: