Об этом сегодня сообщает пресс-служба министерства экономического развития Саратовской области. Чиновники отметили, что предприятие разрабатывает и производит дозировочное оборудование для нефтегазодобывающей, перерабатывающей и химической промышленности. РЦК сформируют рабочую группу, продиагностируют производственные процессы, выберут участок для внедрения инструментов бережливого производства, начнут обучать сотрудников, определят места основных потерь и выработают план по их устранению. Эксперты будут работать там 6 месяцев и еще 2,5 года – масштабировать полученный опыт на все производственные процессы предприятия. Они хотят добиться ежегодного пятипроцентного роста производительности труда в ближайшие три года, считает глава МЭР Андрей Разборов. Также отмечается, что это 83-е предприятие, куда нагрянули сотрудники РЦК.
Согласно данным из открытых источников, ООО «Спецстандарт» было основано в 2009 году в Саратове. С 2018-го его возглавляет гендиректор Максим Кириллов, которому принадлежит половина доли предприятия. Второй мажоритарный владелец и учредитель фирмы «Спецстандарт» – Элла Бурова. Она являлась также учредителем еще двух фирм. Это закрытая в Москве в январе 2023-го финансовая корпорация «Вектор», занимавшаяся операциями с ценными бумагами и дилерской деятельностью. Бурова была совладельцем небольшой доли этого предприятия. Второе – ООО «Спецстандарт оборудование», также зарегистрированное в Саратове, в 2017 году. Бурова была там учредителем с 2018 по 2020-е годы.
Сейчас собственником и гендиректором предприятия является Иван Попов. Оно производит гидравлические насосы. В 2017-2020 годы выручка этой конторы колебалась в пределах 19-34 млн рублей, в 2021-м сократилась почти до полумиллиона и в прошлом году достигла фантастических 518 млн рублей. При этом прибыль колебалась в 2017-2020-е от 180 тыс. до 2 млн рублей, в 2021-м ушла в «минус» до –820 тыс., но в 2022-м при рекордной выручке в полмиллиарда достигла всего 229 тысяч рублей в «плюсе».
Но вернемся к ООО «Спецстандарт». В 2022 году на предприятии число сотрудников увеличилось на одну шестую (на 14 человек с 84 до 98), выручка поднялась с 337 до 401 млн (+19% или 64 млн за год), а чистая прибыль с 34 до 52 млн (+53% или 18 млн). В связи с указанными экономическими показателями возникает вопрос: зачем предприятию три года допускать на свою территорию сотрудников РЦК ради 5% роста производительности труда только спустя три года, если основные показатели ежегодно растут на 20-50%? В чем тогда в РЦК измеряет производительность труда, если не в отношении объема выручки на каждого сотрудника или отношение объема чистой прибыли на тех же работников?
Для примера посчитаем эту условную производительность труда для ООО «Спецстандарт». В 2018 году там числилось 17 сотрудников при выручке в том же периоде в 58 млн рублей и чистой прибыли в 2,5 млн. Получается, по 3,4 млн выручки и 150 тысяч рублей чистой прибыли на каждого человека. В 2022 году число сотрудников выросло до 98 человек (рост за 5 лет – 576%), выручка – до 401 млн (+691%), а чистая прибыль – до 52 млн (+2080%). Таким образом, в пересчете на каждого сотрудника выручка выросла с 3,4 млн до 4,1 млн (+21%), а чистая прибыль – со 150 до 530 тыс. (+442%).
Ведомство, подотчетное Андрею Разборову, обещает предприятию рост производительности труда ежегодно в 5%. В пятилетнем периоде это +27,6%. С учетом, что настраивать производство под этот «рост производительности» будут три года и это потребует некоторых затрат (даже отвлечение сотрудников от работы на переобучение – тоже недополученные выручка и прибыль), это примерно равно росту выручки предприятия за предыдущие пять лет и в 16 раз меньше, чем выросла прибыль в пересчете на каждого сотрудника. Получается, что без вмешательства РЦК и МЭР фирма «Спецстандарт» росла по прибыли многократно эффективнее, чем будет после вмешательства в производство «экспертов».
Комментарии: