Почти 9 миллионов рублей с начала 2025 года было выплачено сотрудникам обрабатывающих производств Саратовской области выплатили из бюджета Саратовской области. Об этом первый заместитель министра промышленности и энергетики Александр Изтлеуов сообщил во время совещания, организованного комитетом областной Думы по промышленности и инвестиционной политике.
Темой совещания стал очень важный вопрос: подведение первых итогов реализации областного закона о государственной поддержке кадрового потенциала промышленного комплекса.
СПРАВКА
В Саратовской области поддерживать молодых специалистов начали в 2023 году, когда областным законом для них были введены единовременные выплаты из областного бюджета при устройстве на работу.
В числе получателей выплат:
- инженеры-конструкторы;
- инженеры-программисты;
- инженеры-технологи;
- токари;
- фрезеровщики.
Это специальности были признаны наиболее востребованными на производстве. Размер выплат варьируется в зависимости от образования. С высшим — это 350 тысяч рублей, со средним профессиональным — 200 тысяч.
Из этого срока исключаются служба в армии по призыву или альтернативная служба, отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
А итоги эти очень даже неплохие.
Александр Изтлеуов отметил, что в 2024 году региональный минпром рассмотрел порядка 150 заявлений. В результате молодым инженерам (со специализацией технолога, программиста и конструктора), а также токарям и фрезеровщикам была оказана господдержка в общей сложности на 52,5 млн. рублей.
Чиновник подчеркнул, что абсолютное большинство заявлений поступило от сотрудников предприятий оборонной промышленности:
— Люди реально приходят на предприятия. Опыт реализации закона я бы охарактеризовал как положительный, эффективный. Но есть нюансы, над которыми нужно работать.
Пожалуй, главной проблемой является то обстоятельство, что сегодня под условия выплаты попадает только 5 специальностей. Исходя из статистики минпрома, больше всего заявлений поступает от инженеров-технологов и инженеров-конструкторов, меньше – от инженеров-программистов, токарей и фрезеровщиков.
На совещании был поставлен вопрос о расширении этого перечня.
Александр Изтлеуов пояснил, что запрос от предприятий на добавление в список новых профессий есть, однако это потребует существенного увеличения финансирования из бюджета. И это является второй основной проблемой.
— По оперативным данным, с начала 2025 года было подано 34 заявки, что на 62% превышает уровень прошлого года. До конца года, если тенденция сохранится, для господдержки молодых специалистов может потребоваться не менее 80 млн. рублей, — отметил первый замминистра.
По поводу перечня профессий высказались представители предприятий.
Генеральный директор Саратовского электроприборостроительного завода имени Серго Орджоникидзе Дмитрий Ханенко сообщил об острой потребности в химиках-технологах и экспертах в области искусственного интеллекта.
Генеральный директор Саратовского завода дизельной аппаратуры Виталий Цыванюк и инженер по персоналу филиала АО «НПЦАП» – «ПО «Корпус» Ольга Сидельникова отметили необходимость выплат для операторов станков с ЧПУ.
Об острой потребности в слесарях-сборщиках и необходимости включения их в перечень поддержки заявила представительница Энгельсского опытно-конструкторского бюро «Сигнал» имени А. И. Глухарева Анна Петличенко.
— Хотел бы поблагодарить законодателей и правительство Саратовской области за то, что закон появился, и даже в трудные времена нашли на это деньги, – прокомментировал первые итоги его реализации Дмитрий Ханенко. – Закон решает задачу не только трудоустройства, но ещё и популяризации точных наук.
Во-первых, это определённая рекламная акция, она привлекает молодёжь, которая пока только определяется.
Во-вторых, вузы ориентируются на этот приоритет и стараются систему подготовки подстраивать под нужды предприятий, где есть такая масштабная поддержка. Возвращается уважение к этим профессиям и к промышленности.
А самое главное, заметил Дмитрий Ханенко, заключается в том, что средства на бюджетную поддержку молодых специалистов окупаются: «Это не траты из бюджета, это инвестиции, которые дают эффект».
Председатель комитета Саратовской областной Думы по промышленности и инвестиционной политике Александр Анидалов, подводя итог обсуждению с работодателями и представителями областного правительства, отметил: задача закона — не просто закрыть текущий кадровый дефицит, но и сформировать перспективный кадровый резерв для промышленности: «Нужно, чтобы выпускники ориентировались на специальности, которые будут актуальны через несколько лет».
Опыт реализации проекта показывает, что процесс как раз в этом направлении и развивается. Дмитрий Ханенко сообщил о значительном притоке молодых специалистов возраста до 35 лет, составляющих сегодня почти 40% (!) штата завода, что, по его мнению, стало результатом мотивационных мер. Он также подчеркнул, что в полной мере эффект от меры поддержки сможет проявиться в перспективе:
— Те, кто сегодня определяется с профессией, смотрят, как будет дальше реализовываться закон, какие средства на него закладывают. И вообще эта поддержка стала неожиданно действенной, её обязательно надо продолжать!
Комментарии: