Накануне новогодних праздников официальная задолженность по зарплате в России находилась в районе 460 миллионов рублей, о неофициальной говорить, конечно, трудно. Однако, проблема есть, и власти стараются ее решать с прицелом на будущее.
Так, с этого года вводятся новые правила: если работнику не начислили зарплату, отпускные и другие причитающиеся ему выплаты, работодатель должен будет уплатить их с процентами. Таковы утвержденные изменения в Трудовой кодекс РФ. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и т. п. работодатель обязан выплатить средства с процентами в размере не ниже одной сто пятидесятой доли ключевой ставки Центробанка. Поправки в ТК РФ были разработаны Правительством РФ во исполнение постановления Конституционного суда. Вердикт был вынесен после того, как россиянин пожаловался на дискриминацию при выплате заработной платы. Проблема состояла в том, что до сих пор в законодательстве существовала неопределенность — с какой даты следует начислять проценты за невыплаченную зарплату. Ее считали со дня начисления выплат, и нарушители Трудового кодекса могли выплатить средства с большой задержкой. Суды обычно при этом признавали право работника только на получение самих выплат — без учета предусмотренных законом процентов.
Поправки теперь дополнили статью 236 Трудового кодекса РФ указанием на то, что проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки надо выплачивать также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно. При этом, решением суда было признано право работника на их получение. Известно, что теперь размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть сделаны.
Комментарии: