Возвращение в практику оплаты труда в бюджетных организациях единой тарифной сетки, по мысли инициаторов законодательных изменений, позволит сократить разницу в доходах разных категорий сотрудников. А эта разница слишком часто бывает вопиющей, если не сказать вызывающей и демотивирующей работников, вызывающей склоки и скандалы в коллективах. Зампред комитета Госдумы по экономической политике Николай Арефьев так и сказал прямо: отказ от ЕТС привел к расширению кумовства в учреждениях. Часто в школах директора ставят родственников на должности, не требующие специальных познаний, определяя им оклады выше, чем даже у завучей. В больницах главврачи вольно определяли себе и своим «любимчикам» повышенные оклады, надбавки и премиальные, в то время, как обычных работники довольствовались «крохами с барского стола».
В школах часто звучало возмущение, когда учителя при каждодневной тяжелой работе в итоге получали на руки в разы меньше каких-нибудь «нянечек» или сторожей (родственников или друзей директора). Назначаемая фактически произвольно руководством учреждения зарплата стала причиной большого разбега в заработках специалистов одного примерно уровня. А руководители бюджетных организаций зачастую стали назначать себе зарплаты на уровне коммерческих боссов, если не говорить — олигархов. Многие, и не только депутаты, сегодня считают, что прежняя тарифная система действовала оптимально и недовольства не вызывала. Тем более, бюджетный работник четко понимал, какую сумму он получает на руки. А на сегодняшний день система заработной платы построена так, что оклады в бюджетном сегменте, как правило, смехотворны (а только они гарантированы к выплате). Такие оклады могут составлять 4-5 тысяч рублей. А все остальное отдается на волю начальства, ведь именно оно назначает разные стимулирующие, премиальные выплаты. А если ты начальству не нравишься, хотя и хороший работник? Вот и получается, что люди, выполняющие совершенно одинаковую работу, могут за свой труд получать в разы отличающиеся суммы. Не должно быть так, что правила премирования четко не прописаны. Да и вообще, по мнению экспертов, долю премий и надбавок уже давно пора установить в пределах 10% и не более, а любой добросовестный работник имеет право на твердую оплату своего труда. Надо ликвидировать зависимость работников бюджетной сферы от прихотей и капризов руководства.
Справка:
ЕТС отменили по всей стране с 1 июня 2011 года. В бюджетной сфере зарплата на данный момент выплачивается по системе, где суммируются собственно оклад, компенсационные выплаты и разного рода вознаграждения. Уровень квалификации персонала определяют по нормативам отраслевых систем сертификации.
Комментарии: