В нынешних социально-экономических условиях работодатели России столкиваются с новыми реалиями. Это — и рост фонда оплаты труда, и увеличение расходов на подбор и поиск персонала, рост затрат на обучение и адаптацию к работе новых сотрудников, повышение материальных выплат на разного рода льготы и компенсации наёмным работникам. Да и на удержание штатных сотрудников также потребуются дополнительные финансовые ресурсы.
О новых реалиях на российском рынке труда на семинаре известной рекрутинговой компании «Head Hunter» на днях рассказала Александра Байе, менеджер по работе с ключевыми клиентами «HH». А эти новые реалии необычны.
По данным «Head Hunter», с начала 2022 года сильно, на 38% вырос уровень средних зарплат, которые указываются в вакансиях, размещаемых работодателями. Причина проста: острейший дефицит кадров, который ощущается практически во всех отраслях. Сегодня, по сравнению с 2022 годом, количество незаполненных вакансий выросло на 56% (в некоторых отраслях, к примеру, в сфере общественного питания, рост достиг 70%).
При этом наблюдается и обратный процесс: за последний год число резюме от людей, ищущих работу, сократилось на 3%.
Любопытно выглядит сегодня и так называемый hh-индекс (представляет собой соотношение количества резюме соискателей на одну предлагаемую вакансию). Летом 2022 года соотношение было 6:1, летом 2023 года оно снизилось в два раза — 3:1. Причём, в отдельных отраслях на одну открытую вакансию претендует не три человека, а гораздо меньше. Сегодня число резюме катастрофически не отвечает спросу на профессиональные кадры.
Согласно данным Александры Байе, дефицит кадров имеет в основе целый комплекс причин.
Во-первых, в России стало меньше трудовых мигрантов (кто-то уехал в пандемию, кто-то в связи с последними политическими событиями).
Во-вторых, в России с 2016 года фиксируется убыль населения, связанная не в последнюю очередь с демографической ямой 1990-х годов, когда в РФ фиксировался спад рождаемости.
В-третьих, в нехватке кадров, по мнению «Head Hunter», свою роль сыграла и частичная военная мобилизация 2022-2023 г.г. и вызванная ею миграция (по данным «НН», в последний год пределы РФ покинуло порядка 150 тыс. квалифицированных работников). А всего, по данным Росстата, за последние полтора года из Россию уехало порядка 1,5 млн человек.
Однако можно сколь угодно долго обсуждать трудности, гораздо продуктивнее говорить о том, как их преодолевать. И с этой точки зрения некоторые наблюдения, изложенные Александрой Байе, очень интересны. Чтобы заполучить работника и закрыть вакансию работодателям надо понимать психологию соискателя: чего он он хочет, к чему стремится, где его можно найти? И здесь эксперт выделяет пять новых, но совершенно очевидных тенденции в мотивации тех, кто сегодня ищет работу.
Первое: более 50 процентов (!) поисковых запросов соискателей связаны с работой на удалёнке. Гибкий график работы и непостоянный (свободный, а не от звонка до звонка) принцип занятости на работе у соискателей сегодня чрезвычайно востребован.
Второе: практика компании «Head Hunter» отмечает новый, но явный тренд у соискателей — сильно вырос спрос относительно возможности стажировки для того, чтобы освоиться на новой работе и в новой профессии.
Третье: для людей с ограниченными возможностями и инвалидностью работодатели предлагают гораздо меньше вакансий, нежели те могут реально закрывать.
Четвёртое: тот же момент касается и женщин, находящихся в декретном отпуске. У большинства из них, как правило, есть желание найти подработку (пусть и на несколько часов в день). Однако, отмечает Александра Байе, вакансий для трудовых резервов такого рода «очень мало».
Пятое: можно говорить о формировании нового термина в рекрутинге — «полосатые воротнички». Если с белыми воротничками (офисные работники) и синими воротничками (работники сферы реального производства) всё понятно, то тут речь идёт о новом типе работников — из среды заключённых. По данным «НН», в 2022 году в коммерческих компаниях по всей России работало всего-то порядка 9 тыс. заключённых. Годом спустя их число увеличилось уже до 26 тысяч. А в следующем году, согласно планам Правительства РФ, число такого рода работников в чисто коммерческих структурах должно увеличиться до 80 тысяч человек.
И это факт. К примеру, 28 августа 2023 года глава администрации г. Саратова Лада Мокроусова подписала постановление № 3728, которое регламентирует работу осуждённых на предприятиях муниципального и коммерческого профиля, о чём «Ригель» уже рассказывал. Пока предлагается всего 195 вакансий для осуждённых, но процесс пошёл…
Комментарии: