Об этом сообщает пресс-служба медицинского ведомства.
По данным чиновника, на сегодняшний день в регионе работает 9379 врачей и 22615 средних медработников. Дефицит врачей составляет 1986 или 17,5%, а нехватка среднего медперсонала — 1791 человек со средним медобразованием или 7,3%. То есть общий дефицит медработников в регионе составил 3777 человек или 10,6% Из-за такого огромного оттока персонала министру пришлось объяснять, какие меры принимает его ведомство для устранения причин.
По целевым направлениям от районов проходят обучение 1,6 тысяч будущих медиков. При этом Костин не уточнил, сколько из них учатся в вузах на врачей, а сколько – получает среднее образование в ссузах. По программам «Земский врач» и «Земский фельдшер» в 2018 — 2022 годы было привлечено 249 медработников или примерно по 50 в год. Причем, в 2022-м было привлечено всего 32 медработника, а 47 оплачивалось жилье. В этом году по ней планируется привлечь 62 медработника: 48 врачей и 14 — медсестер и медбратьев.
Так как обучение среднего медперсонала составляет 4 года, а врачей — 5-8 лет, то 1,6 тысяч обучающихся целевиков закрывают потребности в год в среднем на 200-300 выпускников. Ещё полсотни новых медработников на селе благодаря программам «Земский врач» и «Земский фельдшер» в совокупности дают 250-350 человек в год. Они закрывают необходимые потребности медицинской сферы (в 3777 медработников) лишь на 6-9% ежегодно. То есть даже если дефицит медиков будет оставаться на прежнем уровне, то благодаря усилиям саратовского минздрава он будет закрыт лишь через 11-15 лет. Если дефицит будет расти — то текущих усилий министерства не хватит никогда.
Глава медицинских профсоюзов области Сергей Прохоров обозначил причины, по которым медики покидают отрасль. Это отъезд медперсонала в более крупные и богатые города, профессиональное выгорание, недостаточный уровень зарплаты, выход на пенсию и высокие профессиональные риски.
Костин озвучил средние зарплаты по отрасли. У врачей и работников с высшим образованием — 67 тысяч, у среднего медперсонала — 34 тысячи, у младшего — 32 тысячи. Во-первых, средняя зарплата ничего не говорит о медианной, размер которой говорит о самом часто встречающемся доходе по отрасли. И чиновникам давно пора отказаться от этого устаревшего подхода.
Во-вторых, у среднего и младшего персонала почти одинаковая зарплата. Это говорит о том, что среднему медперсоналу значительно недоплачивают. Но даже при двойном перекосе по сравнению с врачами самая большая нехватка именно последних. Значит, врачам (а за ними и остальным медработникам) нужно повышать зарплату в кратном размере. Иначе отрасль можно потерять совсем.
Комментарии: