В преддверии светлого праздника — Международного женского дня 8 марта — рекрутинговая платформа «HeadHunter» провела исследование, которое выявило чудовищное гендерное неравенство в зарплатах женщин и мужчин. О результатах исследования широкой общественности рассказали «Известия». Поздравили, что называется, женщин с наступающим праздничком, нечего сказать!
Теперь — о результатах исследования.
САМЫЕ БОЛЬШИЕ ЗАРПЛАТНЫЕ РАЗЛИЧИЯ
Общий итог зарплатного неравенства таков: в среднем по России женщины запрашивают зарплату на 23 тыс. рублей, чем за такую же просят мужчины (разница — до 42%). Данные 2023 года таковы: если женщины просили 52 тыс. рублей, то мужчины соглашались работать за 74 тыс. рублей
Анализ «HeadHunter» показал, что значительную роль играет возраст: чем старше соискательницы, тем выше разница в зарплатных ожиданиях. Женщины от 41 до 50 лет просят в среднем на 38 тыс., или на 62%, меньше, чем мужчины в том же возрасте. При этом дерзкие девушки возраста 14-18 лет рассчитывают на жалованье лишь на 5 тыс. ниже, чем их мускулинные сверстники.
Наибольший разрыв наблюдается в таких сферах, как:
- добыча сырья;
- консалтинг;
- сельское хозяйство;
- медицина;
- IT.
Для работы в этих направлениях соискательницы запрашивают на 35-58 тыс. рублей меньше, чем мужчины.
В то же время наблюдается и обратный процесс: минимальная разница в зарплате (не более 2,5 тыс. рублей) наблюдается в таких отраслях, как:
- строительство;
- искусство;
- индустрия развлечений;
- средства массовой информации.
Есть и радикально новые для России тенденции. Так, на управленческих позициях (в разных отраслях экономики) женщины и вовсе рассчитывают на оклад в среднем на 5 тыс. больше, чем мужчины, отмечается в докладе в «HeadHunter».
В ЧЁМ ПРИЧИНА ГЕНДЕРНОГО НЕРАВЕНСТВА В ЗАРПЛАТАХ
Женщины и в самом деле склонны занижать свои зарплатные ожидания во всех профессиональных областях, замечают авторы исследования. Эксперты называют несколько причин этого явления.
Женщины нередко выбирают менее оплачиваемые сферы деятельности.
У представительниц слабого пола обычно более скромные амбиции в отношении карьерного роста.
Российские работодатели всё еще смотрят на то, что мужчины могут больше работать сверхурочно, они не уходят в декрет и редко берут больничный из-за детей. Поэтому им и предлагают большее вознаграждение.
— У обоих полов есть физические, психологические и социально обусловленные различия, которые приводят к гендерной дифференциации на рынке труда. Например, в связи с большей физической силой мужчины будут преобладать в «рабочих» специальностях. В то же время считается, что женщины лучше выполняют монотонную работу, менее конфликтны и более коммуникабельны, — отметил один из опрошенных «Известиями» экспертов, член совета директоров аналитической компании «FinExpertiza» Агван Микаелян.
ЧТО МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ СИТУАЦИЮ?
В то же время очевидны и новые тенденции.
Сегодня общая картина на рынке труда России меняется из-за нехватки кадров: женщины осваивают ранее не свойственные им профессии и всё меньше специальностей становятся гендерно специфичными.
Кроме того, появление удалённой занятости расширяет возможности сотрудниц совмещать работу и быт.
Ранее уже отмечалось, что женщины в России выполняют значительный объём работы в семье, в том числе — связанный с воспитанием детей. Для соискательниц на рабочую вакансию, помимо прочего, важны близость места деятельности к дому и более свободный график. В немалой степени по этой причине вопрос зарплаты для них уходит на второй план. Поэтому, полагают некоторые эксперты, гендерный разрыв будет сохраняться. Но снизить его можно за счёт предоставления больших возможностей для профессионального развития женщин и более равномерного разделения обязанностей в семье.
Ещё один важный момент заключается в том, что сегодня в России самые оплачиваемые отрасли — добыча сырья, тяжёлая обрабатывающая промышленность, а также военная служба и ряд других. Наличие традиционно «мужских» профессий вроде бы усиливает общий гендерный дисбаланс в зарплатах. И в то же время, согласно исследованию «HeadHunter», в 2023 году женщины активно усиливали своё присутствие в «мужских» профессиональных областях. Наибольший прирост их резюме произошёл в следующих сферах:
- инвестиции: +14%;
- сельское хозяйство: +12%;
- добыча сырья: +10%;
- IT: +9%.
Однако одним из самых эффективных способов сокращения разрыва в зарплатах эксперты называют инвестирование в социальную сферу, «экономику ухода и заботы», поскольку сектора здравоохранения, образования и социальных услуг — чрезвычайно важные генераторы рабочих мест, особенно для женщин.
Комментарии: