«Льготы работникам с семейными обязанностями предусмотрены практически во всех коллективных договорах предприятий и организаций области. Социальные партнеры прописывают в них, в числе прочего, материальную помощь своим сотрудникам к знаковым событиям – рождение детей, регистрация брака, 1 сентября. В ряде организаций предусмотрена компенсация платы за детский сад, оплата путевок в детские лагеря и семейного отдыха. И, конечно, организации готовят для детей своих работников новогодние подарки», — прокомментировали в региональном минтруде.
Напомним, для систематизации опыта бизнес-сообществ в реализации социальных программ в Российской Федерации принят «Корпоративный демографический стандарт», который вступил в действие в июле этого года. Министерство труда и социальной защиты области активно пропагандирует его использование работодателями при решении вопросов поддержки сотрудников с семейными обязанностями.
Комментарии: