Острая нехватка персонала заставляет российские компании пересматривать стратегии найма. В фокусе внимания работодателей оказались две ранее маловостребованные категории: молодые специалисты без опыта и сотрудники «серебряного» возраста.
Как отмечает Роман Игнатьев, директор по развитию компании Mega-Personal, тренд на найм специалистов старше 50 лет — это не временная мера, а устойчивая стратегия, вызванная демографическими сдвигами.
Статистика подтверждает этот тренд: количество соискателей в возрасте 50–60 лет выросло на 13%, а среди тех, кому за 60, — на целых 25%. Бизнес высоко оценивает их преимущества.
Глубокие знания: особенно востребованы технические специалисты и инженеры, чья экспертиза формировалась десятилетиями.
Надежность и лояльность: сотрудники старше 50 лет реже меняют работу, что снижает текучесть кадров и издержки компаний.
Адекватные ожидания: зарплатные запросы «серебряных» кадров часто соответствуют рыночным реалиям.
Успешным примером стал кейс Mega-Personal для пищевого производства, испытывающего дефицит поваров. Пришедшие по программе «45+» сотрудники не только быстро адаптировались, но и сами стали наставниками для молодых коллег.
Параллельно компании делают ставку на молодежь, видя в них долгосрочные инвестиции. Ценят их за креативность, знакомство с современными трендами и быструю обучаемость.
Работодатели все чаще приходят в школы и вузы, предлагая стажировки и целевое обучение. Каждый третий ищет студентов и старшеклассников для работы в летний период, формируя кадровый резерв на будущее.
Изменились и стандарты найма на работу. Чтобы не упускать ценные кадры, компании вынуждены отказываться от громоздких процедур отбора. Ключевыми факторами успеха теперь являются быстрое принятие решений, прозрачность и оперативная обратная связь. В итоге выигрывают те, кто предлагает стабильность и комфортные условия для сотрудников всех возрастов.
Комментарии: