(Окончание. Начало см. https://salt.news/obshhestvo/rossijskie-zhenshhiny-tesnyat-muzhchin-na-rukovodyashhih-dolzhnostyah/
В Москве сосредоточен менеджмент крупнейших предприятий, а основная масса населения занята в торговле, профессиональной, научной и технической деятельности, а также в области информации и связи. В столице численность руководителей среди женщин отстает от числа мужских управленческих кадров на 22,4% — 117,4 тыс. женщин против 151,2 тыс. мужчин.
Интересно, что на Подмосковье приходится 5,7% от общего числа женских управленческих кадров страны, или 44,6 тыс. человек, но и на Санкт-Петербург — также 5,7%, или 44,5 тысяч человек.
— Свердловская область (3,3%, или 25,9 тыс. человек),
-Краснодарский край (3%, или 23,2 тыс. человек),
— Татарстан (2,9%, или 22,8 тыс. человек),
— Нижегородская область (2,7%, или 21,3 тыс. человек),
Что касается доходов, то мы уже отмечали, что в стране продолжается женская дискриминация рублем.
В 2023 году зарплаты женщин из руководящего состава «отставали» от заработков лидеров-мужчин во всех без исключения макроотраслях.
— Наибольший гендерный разрыв в заработках фиксировался в гостинично-ресторанном бизнесе — там руководительницы «недополучали» 39,5% от мужской зарплаты и зарабатывали в среднем 92,6 тыс. руб. (до вычета НДФЛ) против мужских 152,9 тыс. руб.
— Аналогичная разница в оплате труда управленцев наблюдалась в сфере культуры, спорта и развлечений (на 37,9% ниже; 73,9 тыс. руб. против 119,1 тыс. руб.).
— В сфере транспортировки и хранения (на 34,9%; 95,4 тыс. руб. против 146,6 тыс. руб.), в области информации и связи (на 33,6%; 195,5 тыс. руб. против 294,4 тыс. руб.),
— В сфере профессиональной, научной и технической деятельности (сюда входят бухучет, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования, реклама и др.; на 29,5%; 148,6 тыс. руб. против 210,9 тыс. руб.).
Минимальная гендерная дифференциация в зарплатах руководителей отмечалась в сфере административной деятельности — женщины получали в среднем на 2,5% меньше мужчин, или 120,9 тыс. руб. против 123,4 тыс. рублей
Средние зарплаты женщин-руководителей ниже мужских во всех регионах, причем в 60% всех субъектов разница составляет 1,5 и более раза. Максимальный разрыв отмечается в Ненецком автономном округе — там женские зарплаты отстают от мужских на 45,2%, т.е. практически в два раза: 134,9 тыс. руб. до вычета налога против 245,9 тыс. руб.
Наименьшая гендерная разница в зарплатах управленцев наблюдается в Ингушетии — там женщины получают на 8,7% меньше мужчин, или 43,4 тыс. руб. против 47,5 тыс. рублей
Аналитики признают: в целом менеджмент российских предприятий можно признать гендерно сбалансированным. Доля мужчин среди руководителей лишь незначительно выше — их 824 тыс. человек, или 51,2%, тогда как женщин — 785,4 тыс. человек, или 48,8%.
Но вот среди руководителей высшего звена и высших должностных лиц удельный вес женщин заметно снижается и составляет 35% против 65% у мужчин, то есть среди руководителей попадают «в топы» в среднем каждый 12-й мужчина и только каждая 21-я женщина.
Гендерный зазор в заработках также растет по мере движения вверх: в среднем женщины-руководители получают на 32,9% меньше мужчин, или 111,5 тыс. руб., против 166,3 тыс. руб. до вычета НДФЛ. Разница же в зарплатах высшего руководства вырастает до 42,1%: в этом сегменте женщины в среднем получают 155,4 тыс. руб., а мужчины — 268,3 тыс. руб.
Весьма интересен и тот факт, что в зависимости от пола зарплатный пик у руководителей высшего звена наступает в разное время: у мужчин — при стаже 15-20 лет на последнем рабочем месте, когда заработки в среднем по стране составляют 294,4 тыс. рублей. Женщины-руководители же уже в период от года до 5 лет получают свои «максимальные» 190,5 тыс. рублей в среднем по России.
Комментарии: