На российских крупных и средних предприятиях трудятся всего на 5% женщин-руководителей меньше, чем мужчин на аналогичных позициях. Это говорит о том, что феминизм и демократическая гендерная политика последних десятилетий в цивилизованном мире приносит и у нас в РФ свои зримые плоды. Но что интересно — по мере приближения к вершине должностной иерархии пропорция меняется. Оказывается, что женщин в высшем руководстве почти в два раза меньше, чем мужчин (37,3 тысяч человек против 69,4 тысячи). В целом по стране число женщин-руководителей на 4,7% отстает от числа руководителей мужского пола: на 824 тыс. мужчин приходится 785,4 тыс. женщин.
Данные экспертизы приводит аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Есть и довольно сенсационное наблюдение, которое гласит: в двух третях регионов РФ руководящие должности чаще отдаются именно женщинам.
Так, максимальный удельный вес женщин в менеджменте фиксируется:
— в Республике Алтай (женщин в 2,2 раза больше, чем мужчин),
— Тыве (на 87,4% больше),
— Северной Осетии (на 55,1% больше),
— Бурятии (на 43,9% больше),
— Ингушетии (на 39,8% больше),
— Калмыкии (на 39,2% больше),
— в Забайкальском крае на 37,5% больше.
Это, как мы заметили, регионы с национальным этническим составом. А вот что происходит на традиционно русских территориях:
— в Новгородской области женщин-руководителей на 42,7% больше, чем мужчин
— в Ивановской области на 41% больше,
Аналитики отмечают, что территории с преимущественно «женским менеджментом» — это в основном аграрные регионы с невысокой экономической активностью. Там есть значительная доля занятых в бюджетном секторе, в первую очередь в образовании и здравоохранении. Именно в этих сферах подавляющую долю занятых составляют женщины, и в руководстве предприятий преобладают также именно они
А вот наибольшее численное отставание женщин в менеджменте от мужчин из центральных славянских регионов отмечается в Москве (на 22,4% меньше), Самарской области (на 22,4% меньше), Ленинградской (на 17,2% меньше). Особый разрыв виден на севере РФ. Так, в Ямало-Ненецком (женщин в 2,4 раза меньше, чем мужчин), Ненецком (в 2 раза меньше), Ханты-Мансийском (на 27,9% меньше), Магаданской (на 16,5% меньше) областях и Чукотском (на 23,6% меньше) автономных округах.
Мало кого удивит и разрыв и в трудовых доходах. Он стал «традиционным» еще во времена СССР (не говоря уж о царской России), когда женщина получала на аналогичной должности куда меньше мужчины. И сегодня в целом по РФ зарплаты женщин-руководителей в среднем на 33% ниже мужских.
Согласно данным исследователей, максимальные диспропорции отмечаются:
— в Ненецком автономном округе (зарплаты женщин-руководителей на 45,2% отстают от мужских),
— Забайкальском крае (на 44,6% ниже),
— Белгородской области (на 43,3% ниже),
— Сахалинской области (на 43,2% ниже),
— Ульяновской области (на 42,7% ниже),
— Псковской области (на 41,8% ниже),
— Амурской области (на 41,7% ниже),
— Мурманской области (на 41,6% ниже),
— Иркутской области (на 41,4% ниже)
Зато минимальная гендерная разница в зарплатах руководителей выявлена в Ингушетии (там женщины получают на 8,7% меньше мужчин), Кабардино-Балкарии (на 8,9% ниже), Тыве (на 11,4% ниже), Чечне (на 15,2% ниже), Калмыкии (на 16% ниже), Ямало-Ненецком автономном округе (на 17,3% ниже), Севастополе (на 19,9% ниже), Новосибирской области (на 20,9% ниже), Северной Осетии (на 21% ниже) и Москве (на 21,4% ниже).
Особо интересная картина рисуется в сегменте высшего управления. Там женщины «недополучают» уже 42% в сравнении с топ-менеджерами мужчинами. Видимо, считается, что сама по себе сладость принадлежности к «высшей касте» компенсирует для дам и девушек материальную неудовлетворенность.
Кстати, будет интересно отметить: лишь в одной Пензенской области, царит паритет. Здесь удельные веса мужчин и женщин в руководящем составе распределились поровну, а в абсолютном значении их по 5,5 тыс. человек. Что тут сказать – на отдельно взятой территории РФ выстроено идеальное гендерное трудовое равновесие, на эту территорию неплохо бы равняться и всем остальным.
(окончание следует)
Комментарии: