Несовершеннолетние саратовцы нашли временную подработку через кадровые центры

В Саратовской области продолжается реализация программы временного трудоустройства подростков в свободное от учебы время.
В преддверии летних каникул в региональном минтруде напомнили об условиях участия в этой программе.
Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации, – дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети из неполных, многодетных, малообеспеченных семей.
Для временного трудоустройства необходимо подать заявление через портал «Работа России». В случае невозможности самостоятельной подачи заявления и анкеты подростки могут обратиться в любой кадровый центр, где им окажут содействие и предоставят возможность выхода в Интернет с гостевого компьютера. Подростковая занятость дает положительные результаты. Ребята получают первый опыт трудовой деятельности и финансовую независимость, у них формируется активная жизненная позиция, они учатся уважать и ценить свое образование и труд», – прокомментировали в министерстве труда и социальной защиты области..
В соответствии с законодательством в свободное от учебы время, а также во время каникул временно трудоустроиться могут подростки в возрасте от 14 до 18 лет. При этом установлены ограничения по продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних в зависимости от возраста: от 4 до 7 часов в день во время каникул, а в течение учебного года – от 2,5 до 4 часов.
Помимо заработной платы от работодателя, которая начисляется пропорционально отработанному времени, подростки, работающие по направлению кадровых центров, дополнительно к зарплате получают финансовую поддержку из средств областного бюджета. С 1 июня ее размер составит 3,5 тысячи рублей за полный отработанный месяц, для подростков из семей участников СВО – 5 тысяч рублей.
Все вакансии для официального трудоустройства подростков размещены на портале «Работа России». Направление несовершеннолетних на временные работы осуществляется при условии соблюдения работодателями положений и норм Трудового кодекса Российской Федерации – с подростком должен заключаться срочный трудовой договор, рабочие места должны пройти специальную оценку условий труда.