Материал на тему российского «кадрового голода» опубликовали в минувшую пятницу «Известия». Ранее в журнале ВНИИ труда вышла статья о прогнозе снижения числа работающих пенсионеров: «Баланс трудовых ресурсов: традиционные и современные методы расчета и формирования» Алексея Кашепова из Института демографических исследований ФНИСЦ РАН. Материал был опубликован в журнале «Социально-трудовые исследования», издаваемый ВНИИ труда. В ней эксперты написали, что ожидают снижения этого числа с нынешних 7,9 до 5,6 млн к 2025 году. Сокращение объясняется увеличением возраста выхода на пенсию с 2019 года, а также отсутствие индексации этих выплат в случае, если пенсионер официально работает.
Эта тенденция усугубляет проблему дефицита кадров, а решается она обычно с помощью привлечения ресурсов миграции. Во ВНИИ труда рассказали журналистам, что в целом для РФ характерен высокий уровень вовлеченности граждан старших возрастов в экономику страны. Напомним, с 2019 года вступили в силу принятые парламентом поправки об увеличении пенсионного возраста по старости: с 60 до 65 для мужчин и с 55 до 60 лет для женщин. В статье ВНИИ труда также отмечается, что люди, учитывавшиеся ранее как лица нетрудоспособного возраста, перешли в категорию трудоспособных.
По информации социального фонда, к концу 2022 года число работающих пенсионеров за год снизилось на 600 тысяч человек, упав до 7,9 млн. На снижение числа работающих в экономике также влияет отсутствие индексации пенсий для работающих пенсионеров. Об этом написали в другом материале ВНИИ труда профессор Финуниверситета при правительстве РФ Александр Сафонов и Московского финансово-юридического университета Сергея Пескова. Они считают, что людям становится невыгодно работать в легальном поле и часть таких лиц уходит в неформальный сектор, где условия и производительность значительно ниже.
Ранее оба профессора прославились тем, что предложили бороться с дефицитом кадров с помощью заключенных. Ученые считают, что снижение числа работающих пенсионеров в целом негативно влияет на динамику трудовых ресурсов в России. К середине 2023 года в РФ сохраняется дефицит кадров, к апрелю безработица составляла рекордно низкие 3,3%. Давление на рынок кадров дополнительно оказали пандемия и частичная мобилизация. Среди решения этих проблем эксперты называют увеличения роста внешней миграции.
Алексей Кашепов прогнозирует рост числа иностранных работников к 2025 году свыше 3,5 млн, хотя уже по итогам 2022-го он почти достиг этой цифры – 3,47 млн человек и это официальные данные. Такие сведения дает пограничная служба ФСБ и миграционная статистика МВД. Свыше 90% от этого числа – граждане Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. Но во ВНИИ труда утверждают, что снижение числа работающих не равно выбытию людей старшего возраста с рынка. В эту категорию также включают «молодых пенсионеров» – их 30% от всех адресатов пенсионных выплат, граждан с инвалидностью (10%) и получателей выплат по потере кормильца.
В группах людей от 50 до 55 лет занятость по итогам прошлого года составила 89% и она растет. Годом ранее эта доля составляла 86,7%. Доля трудящихся в возрасте 55-60 лет в 2022-м составляла 73,4%, а годом ранее была всего 70%. Во ВНИИ труда считают, что эта доля растет не за счет вовлечения в работу пенсионеров по возрасту, а из-за улучшения ситуации на рынке для соискателей в целом. Информацию о том, что число работающих пенсионеров сокращается, подтвердил и старший научный сотрудник лаборатории исследований пенсионных систем и актуарного прогнозирования социальной сферы ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок.
В первом полугодии 2023-го среднее число активных резюме пенсионеров по возрасту в месяц составляло 237 тысяч. Об этом рассказала главный эксперт по рынку труда из HH.ru. Наталья Данина. Она добавила, что таких граждан чаще всего приглашают на вакансии обслуживающего персонала: в том числе рабочих и домашних помощников, в сферы транспорта, продаж, бухгалтерии и финансов. Другой профессор Финансового университета, Юлия Долженкова считает, что число работающих пенсионеров сокращается в связи с распространенной дискриминацией по возрасту: пенсионеров при сокращениях увольняют первыми, а также им предлагают более непрестижные вакансии с неудобным графиком работы. Она также думает, что эта категория работников все больше уходит в неформальную занятость, на что активно влияет отсутствие индексации пенсий.
Виктор Ляшок парирует эти аргументы тем, что работа в легальном поле частично компенсирует отсутствие индексации пенсий за счет накопления коэффициентов и роста продолжительности стажа. Поэтому, считает он, пенсионеры не торопятся массово уходить в «тень». Кроме того, средние зарплаты в неформальном секторе обычно ниже и там нет социально-трудовых гарантий. Во ВНИИ труда добавили, что на численность пенсионеров на рынке труда влияют и прочие факторы: стремление работодателей удержать хоть кого-то, доступность программ переобучения, вовлечение людей с инвалидностью и рост автоматизации экономики. Сохраняется и влияние перехода людей на самозанятость – в первом квартале этого года свыше 900 тысяч людей в категории 50+ были официально заняты через платформы.
Член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян, в свою очередь, считает, что численность трудовых ресурсов за счет иностранцев не удастся увеличить. Кроме того, он назвал наращивание миграции сиюминутным решением, так как оно не позволить повысить потенциал экономики страны. Увеличению миграции также помешает слабеющий рубль: для мигрантов становится выгоднее ездить в Республику Корею и Китай. Юлия Долженкова также считает, что наполнять рынок рабочей силой можно за счет «трудоизбыточных» регионов – таких как Дагестан и Ингушетия, а также за счет автоматизации производства и вторичной занятости.
Комментарии: