Похоже, реализуются заветные «левые» мечты о самоуправлении трудящихся. Так, знаменитая фармацевтическая компания Bayer увольняет практически всех начальников-боссов. Теперь 100,000 сотрудников будут сами организовывать свой рабочий процесс. Компания хочет сэкономить на этом $2,5 млрд Также глава компании сократит на 99% справочник для сотрудников, состоящий из более чем тысячи страниц.
Глава Bayer Билл Андерсон решил позволить оставшимся сотрудникам распоряжаться своим рабочим временем. Люди должны ставить перед собой задачи самостоятельно. На Западе эта как бы «коммунистическая» модель корпоративного управления получила название «Динамическое совместное владение». Сегодня в компании работает около 17 тыс. руководителей среднего звена, но одно только фармацевтическое подразделение Bayer сократит 40% человек, занимающих руководящие должности.
Глава компании спокоен, он считает, что не будет отсутствия контроля над действиями работников, ведь поскольку «в компании трудятся лучшие выпускники университетов». Андерсон так и говорит: «Они обладают блестящей квалификацией, а затем их берут на работу и назначают какого-то руководителя, который говорит им, что делать. У этого руководителя есть свой руководитель, который говорит ему, что делать, а у того есть свой руководитель, говорящий ему, что делать…Это не совсем разумно».
СПРАВКА
В ближайшие годы штат сотрудников Bayer будет состоять из 5—6 тыс. небольших самоуправляемых групп. Они займутся проектами по своему выбору в течение 90 дней, после чего участники групп будут меняться и работать над новым проектом.
Комментарии: