На сегодня все больше компаний внедряют нейросети для проведения интервью, а кандидаты генерируют с помощью ИИ тексты для резюме. Робот отлично справляется с первичным отбором резюме — он анализирует текст на соответствие ключевым требованиям вакансии, отсеивает неподходящие кандидатуры и экономит время HR-специалистов.
Эксперты отмечают, что это ускоряет процесс найма, но также может привести к злоупотреблениям со стороны соискателей. Сервис «Зарплата.ру» свидетельствует: до 75% кандидатов готовы пройти собеседование с ИИ. Около половины опрошенных поддерживают внедрение ИИ в рекрутинг, если окончательное решение останется за человеком, а 15% не видят проблем в полной автоматизации процесса. Прогнозируется, что к 2029 году ИИ заменит около 16% сотрудников рекрутингового сектора.
СПРАВКА
Основным преимуществом ИИ кандидаты назвали его объективность: 87% считают, что алгоритмы могут быть не предвзятыми при правильной настройке и использовании человеческого контроля. А 35% признаются, что общение с чат-ботом вызывает у них меньше волнения, чем разговор с рекрутером.
Комментарии: