«Ковидные» привычки оцениваются работодателями мира по-разному. В России за прошедшее время кадровый голод усилился и привел лишь к увеличению числа российских работодателей, практикующих удаленный формат работы. Компаний, где есть удаленка, сейчас на треть больше, чем было в июне этого года: в основном, из-за острого дефицита кадров, частично — из-за аномально жаркой погоды этого лета.
Это результаты исследования, в котором приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны. Сейчас предприятий, разрешающих офисному персоналу трудиться из дома, в России насчитывается 44% (тогда как в июне этот показатель составлял 32%). В Москве их 43%, в Санкт-Петербурге — немногим меньше (39%).
Работают на удаленке, по-прежнему, чаще всего IT-специалисты. На втором месте — сотрудники отделов продаж и клиентского сервиса, на третьем — бухгалтерия. На дистанционной работе пока оставляют конструкторов, проектировщиков, архитекторов, журналистов, сотрудников кол-центров и юристов.
Судя по наметившемуся тренду, альтернативой удаленной работы может стать увеличение числа выходных. По данным еще одного исследования SuperJob, 3 из 10 компаний за последний год сталкивались с запросами соискателей на работу в режиме сокращенной недели. В то же время среди россиян, которые работают полный день по стандартному графику (5 дней в неделю, 40 часов), 56% хотели бы перейти на четырехдневную рабочую неделю.
А вот гендиректор Amazon Энди Джесси укрепился в убежденности, что есть неоспоримые в преимущества присутствия в офисе. Стоит отметить, что Amazon давно заняла более жесткую позицию, чем многие из ее конкурентов. В мае прошлого года работники Amazon даже устроили забастовку, когда им приказали появляться в офисе не реже трех дней в неделю. Не принимаются аргументы участников протеста, что работа на дому эффективна и экономит время и деньги на дорогу.
Интересно, что в США есть еще более яростный ненавистник удаленки — миллиардер и владелец компании Tesla Илон Маск. Вернуть ее менеджеров в офис он потребовал еще летом 2022 года.
Это яркий предприниматель предусмотрительно перекрыл лазейки, исключив вольности в толковании значения его слов. Он подчеркнул, что рабочим местом не может считаться какой угодно офис, и если менеджер отвечает за сотрудников, например, на заводе в городе Фримонт в штате Калифорния, то его кабинет должен находится именно там.
Комментарии: