Для системной подготовки ветфармацевтов требуется целевое обучение

Процесс импортозамещения в сфере производства ветпрепаратов в РФ активно идет, но его успешность зависит от уровня профильного образования. В решение этой актуальной задачи активно включился бизнес, о чем в ходе «Всероссийского дня поля» рассказала в интервью «Агроэксперту» директор по развитию Группы компаний ВИК Любовь Бочарова.
Целевое обучение — это форма получения образования, при которой абитуриент заключает договор с будущим работодателем при поступлении в вуз. Студент не платит за обучение, за него это делает заказчик — организация, которая нуждается в кадрах. При этом студент обязан окончить обучение по выбранному направлению и отработать 3–5 лет в этой компании.
Мы, как производители ветеринарных препаратов, не попадаем пока в эту программу, потому что в ней участвуют именно агропредприятия. Но я знаю, что данный вопрос рассматривается, — сообщила Любовь Бочарова.
Сейчас подготовка кадров для АПК, включая производство ветпрепаратов, проводится по инициативе бизнеса с учетом рыночных запросов. По словам Любови Бочаровой, необходимых специалистов, которые могли бы работать на производстве ГК ВИК, сегодня не готовят в отраслевых вузах. Студенты получают только ветеринарное образование и должны потом поступать в специализированные медицинские вузы, где обучают специалистов по фармпроизводству.
На наш взгляд, добавив определенные дисциплины в отраслевых вузах, можно было бы уже сегодня готовить специалистов для ветеринарной фармацевтики, — пояснила Любовь Бочарова. В существующих же реалиях компания интегрируется в действующие образовательные программы и реализует собственные проекты.
Одной из ключевых инициатив является создание центров компетенций на базе отраслевых вузов. Эти специализированные образовательные площадки позволяют решать несколько задач:
 повысить уровень профессорско-преподавательского состава по современным технологиям в диагностике и биобезопасности, которые сегодня реально работают на аграрных предприятиях;
 дать расширенные знания студентам: благодаря опыту, полученному на базе этих центров, выпускники будут приходить на предприятия уже готовыми специалистами, с необходимыми актуальными знаниями, навыками и квалификацией.
Также в прошлом году ГК ВИК:
 начала взаимодействие с МВА им. К. И. Скрябина по программе интернатуры, трудоустраивая в компанию выпускников вуза;
 запустила проект «Кадровый резерв», который позволяет студентам стажироваться в компании, не прерывая учебу.
«В этом году мы расширили работу с молодежью и пошли дальше — к школьникам и дошкольникам. Аграрная отрасль очень вдохновляющая и благодатная: работа с животными, близость к природе — здесь есть все, чтобы заинтересовать ребят, — считает Любовь Бочарова. В частности, компания поддержала проект Министерства сельского хозяйства и Россельхозбанка «Город профессий АПК «Я в Агро». Его цель — познакомить школьников и дошкольников с сельским хозяйством через игры и экскурсии. Также компания присоединилась к программе «Агроклассы» в школах Подмосковья. В рамках этой программы ученики изучают основы ветеринарии.