Об этом 11 июня сообщила пресс-служба саратовского вуза. Система для тестирования профессиональных компетенций человека была разработана преподавателями СГТУ совместно со студентами. Эта компьютерная система создана на базе искусственного интеллекта с защитой от случайного угадывания и гарантией достоверного результата. Кроме работодателей, ее можно применять для оценки обучающихся в вузах, комплексной оценки персонала, автоматизации массового отбора на вакансии при найме в HR-отделах.
Программа использует многомерную модификацию байесовского алгоритма адаптивного тестирования, которая позволяет оценить уровень нескольких компетенций всего за один сеанс с тестами. Выбирая следующее задание, тестируемый сталкивается с методами интеллектуального анализа данных. Применение системы позволит сэкономить затраты и силы HR на тестирование, считают в пресс-службе вуза.
Процесс тестирования состоит из моделирования рассуждений экзаменатора на основе знаний о том, с какой вероятностью люди с необходимым набором и уровнем развития компетенций правильно выполнят то или иное задание. После выполнения каждой части теста оно анализируется и каждое следующее задание подбирается для максимального прироста сбора информации про тестируемого при выполнении тестов. Этот подход повышает точность и достоверность оценки при сокращении общего количества заданий. Он также показывает возможность выявления моментов с угадываниями, подсказками и случайными ошибками в тестировании.
Авторы разработки — доктор ф.-т.н., профессор кафедры «Информационно-коммуникационные системы и программная инженерия» института прикладных информационных технологий и коммуникаций СГТУ Виктор Гусятников, доценты Татьяна Соколова и Алексей Безруков, а также аспирант Инна Каюкова. Она получила свидетельство о регистрации программы для ЭВМ. Финансирование осуществлялось на основе двух грантов Российского фонда фундаментальных исследований.
Комментарии: