Подразделение портала Avito.ru – «Авито. Работа» — провели исследование, поставив целью выяснить, с какими ограничениями, а то и откровенными запретами россияне сталкиваются на работе. Параллельно выяснялось, какие из запретов работодателей, с точки зрения наёмных работников, более других разумны и оправданны.
Итак, в ТОП-3 запретов работодателей, о которых сообщили опрошенные, вошли запреты:
- употреблять на рабочем месте спиртные напитки: 72%;
- опаздывать на работу: 52%;
- курить как обычные, так и электронные сигареты: 41%.
Что интересно: запрет прибухивать на рабочем месте вызывает наибольшую поддержку среди опрошенных — с таким ограничением со стороны работодателей в целом согласны 63% опрошенных.
А среди профессиональных сообществ с запретом выпивать на работе более всего согласны сотрудники различных отраслей промышленности (72%), образования (70%), транспорта и логистики (68%). При этом опрошенные из технологических секторов отмечали, что алкоголь не только наносит вред здоровью, но его употребление угрожает безопасности сотрудников и компании.
Помимо запрета на распитие алкоголя на рабочем месте, в ТОП-5 запретов, с которыми выразил согласие наибольший процент опрошенных работников, были отмечены:
- оправданность запретов на опоздание: 44%;
- оправданность запрета на курение: 42%;
- использование нецензурной лексики: 36%;
- недопустимость прогулов (25%).
Запреты работодателей иных видов вызывают согласие у работников уже отдельных профессиональных сфер. К примеру, запрет на использование нецензурной лексики считают непростительным в большей степени представители в таких сферах, как:
- образование — 56%;
- медицина — 46%;
- администрирование — 44%.
А вот опоздания на работу в особенности не приемлют представители системы образования (49%) и производственный отраслей (47%).
Директор по развитию «Авито. Работа» Дмитрий Пучков о результатах исследования делает важное замечание:
— Согласие или несогласие респондентов с определёнными запретами довольно сильно разнятся в зависимости от демографического признака. Если рассматривать результаты через призму теории поколений, то можно проследить тенденцию перемен ценностей у работников. Так, молодое поколение значительно выше ценит свободу поведения на работе, а старшее предпочитает дисциплину и порядок.
Например, лишь 38% опрошенных молодых людей в возрасте 18-24 лет считают обоснованными строгие запреты работодателей на опоздания, в то время как у их более старших коллег возраста 34-54 лет такое ограничение со стороны руководства вызывает согласие уже у 45% опрошенных.
Напоследок — о самых нечастых запретах на рабочем месте, которые отметили опрошенные и которые даже не были включены в итоговую таблицу 10 наиболее часто встречающихся запретов. Итак, в целом по результатам исследования получилось, что работодатели реже всего запрещают своим сотрудникам:
- заводить романтические отношения с коллегами: 12%;
- заводить личные контакты с представителями конкурирующих компаний: 10%;
- собирать деньги на праздники: 9%;
- совмещать несколько работ: 7%.
Комментарии: