Об этом накануне сообщил портал «Продукт медиа». У некоторых крупных гипермаркетов и ритейлеров дефицит рабочих рук составляет 30-40%. При этом та же самая проблема есть и у магазинов в шаговой доступности.
По информации «Продукта», в отдельных гипермаркетах двух крупнейших федеральных сетей дефицит линейных работников достигает 30%. Сложнее всего торговым точкам, которые работают круглосуточно. Из-за дефицита сотрудников они периодически меняют график работы, закрываясь по ночам. От этого выигрывает продуктовая несетевая розница. В силу особенностей работы у них не такая большая проблема с кадрами.
По информации портала «Ритейл», который ссылается на данные аналитиков, неукомплектованность штатов некоторых ритейлеров к середине 2022 года достигала 40%. Кроме того, текучка кадров в торговле сейчас достигает 80%. Это самый высокий показатель среди всех отраслей.
Эта информация подтверждается регулярно появляющимся объявлениям о наборе персонала и многочисленным биллбордам на улицах российских городов. Они буквально заполонили страну. Причем, в первую очередь, ищут линейный персонал: кассиров, продавцов, товароведов, работников в распределительные центры. В отделе кадров одного из крупных ритейлеров на условиях анонимности рассказали, что в каждом гипермаркете Санкт-Петербурга не хватает по 8-10 сотрудников.
При этом собеседник агентства отметил, что дефицит линейного персонала наблюдается давно, с начала 2000-х годов, однако ранее он восполнялся за счет выходцев из стран центрально-азиатского региона. Сейчас их крайне мало: многие ушли в строительную сферу или вернулись в родные страны. Эйчар оценил их нехватку самым негативным образом. Он предположил, что сложившаяся ситуация вынудит поднимать зарплату линейному персоналу и заставит оптимизировать рабочие процессы.
Комментарии: