Интересную меру, способную сделать «маленькую революцию» на рынке труда, предложили обсудить законодателям РФ. Речь идет об официальном закреплении ответственности работодателей за создание условий, вынуждающих сотрудников уходить «по собственному желанию». Институт исследования проблем современной политики направил министру труда и соцзащиты Антону Котякову законодательную инициативу на данную тему. Что и говорить – вопрос давно назрел и перезрел, потому что «выдавливание» работников под предлогом «собственного желания» наблюдается сплошь и рядом. Считается, что это «гуманная мера», поскольку, мол, иначе «уволят по статье» (прогулы и прочее).
Согласно исследованию SuperJob, с проявлениями «тихого увольнения» в 2024 г. сталкивалась каждая третья российская компания.
Авторы инициативы указывают, что существующие нормы Трудового кодекса недостаточно защищают сотрудников от давления руководства. Ключевым предложением стало право работника на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов принуждения к увольнению. Это важно, поскольку «давление руководства», скорее всего чаще всего придется доказывать в мировом суде.
А еще инициаторами предлагается разработать национальный стандарт качества трудовой жизни и установить материальную ответственность работодателей за систематическое создание токсичных условий.
В общем, мы за все хорошее и против всего плохого. Другой вопрос – насколько реально внедрить всё это в практику трудовых отношения, ведь крайне нелегко будет переломить ситуации, когда «работодатель всегда прав».
Комментарии: