Работники получат дополнительные гарантии при сокращении или ликвидации организации

В Госдуму поступили поправки в статьи 178 и 318 ТК РФ, которые расширят гарантии работникам, увольняемым при сокращении штата или при ликвидации организации, пишет buh.ru.
Нормы статей 178 и 318 ТК РФ гарантируют сокращенным или уволенным при ликвидации организации работникам дополнительные выплаты, в случае, если длительность периода их трудоустройства превышает один, два или более месяцев.
Например, законом предусмотрено, что работодатель обязан выплатить бывшему работнику средний месячный заработок за второй месяц (за второй и третий месяц — в районах Крайнего Севера) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот период, если он не нашел новой работы и подал соответствующее заявление.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить уволенному работнику средний месячный заработок за третий месяц (за четвертый — шестой месяцы — в районах Крайнего Севера) со дня увольнения, если работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Подготовленный правительством РФ законопроект № 902847–8 предлагает дополнить указанные нормы положением, которые распространяют данные гарантии, в том числе на работников, которые на день увольнения работали также по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы по совместительству после увольнения с основной работы.
Как ранее пояснили в Минтруде, новые нормы исключат практику лишения работников, уволенных при ликвидации организации либо при сокращении штата, прав на дополнительные выплаты за период трудоустройства лишь по причине того, что у них есть иная работа, где они трудятся по совместительству.