Из информации, размещённой на сайте Администрации МО «Город Саратов», следует, что сегодня в городской мэрии и 18 её подразделениях имеется 87 вакансий, что составляет порядка 6% от общей численности муниципальных служащих в городе (по состоянию на середину апреля 2024 года их количество составляло 1 407 человек).
Сама по себе эта вроде бы безликая и ничего не говорящая информация даёт, тем не менее повод, сделать любопытные выводы о той ситуации, в которой сегодня находится управление областным центром. И вот к каким выводам пришла редакция «Ригеля».
Посмотрим на наименования вакансий: это в основном консультанты, специалисты, главные специалисты. То есть тех, кого называют рабочими лошадками — рядовые сотрудники, обеспечивающие выполнение вполне себе рутинной, но повседневной, а потому столь необходимой муниципальной работы.
А вот и сферы деятельности, которые предлагаются соискателям. По востребованности все вакансии условно можно разбить на три группы.
Самое большое количество вакансий — это работа в сфере ЖКХ, дорожного хозяйства и благоустройства города.
Далее по степени востребованности идут специалисты по работе в сфере финансово-экономических расчётов и финансового аудита, а также в области судебно-правовой работы и обеспечению документооборота.
Затем идут вакансии специалистов по закупкам для обеспечения муниципальных нужд, а также правовой и кадровой работы.
Ещё раз повторим — вакантны должности не глав районов и даже города (их не станет — особо никто и не заметит), а рядовых специалистов, которые обеспечивают повседневную работу муниципального управления как системы.
Казалось бы, в последние годы наметилась устойчивая тенденция — молодёжь достаточно активно идёт работать на муниципальную и государственную службу. По идее, в мэрии и её подразделениях должен быть конкурс соискателей на работу, по несколько человек на место, а в реальности мы видим кадровый дефицит.
Быть может, в Саратове отсутствует система подготовки государственных и муниципальных служащих? Как бы не так, имеется минимум два мощных вуза, готовящих специалистов необходимого профиля — Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина и Саратовская государственная юридическая академия. А в мэрии — нехватка кадров. Почему?
Причин как минимум две. Первая — низкий уровень зарплат. Вторая — отсутствие перспектив работы в системе муниципального управления именно здесь и сейчас — в Саратове. Проще говоря, для значительной части профессионально подготовленной молодёжи работать в структурах городской администрации неинтересно, непрестижно.
Этой тенденции уже не один год. На этом фоне происходят сокращения штатной численности структур администрации. Так, ещё 17 февраля 2023 года глава города Лада Мокроусова заявила, что имеется возможность упразднения 154 штатных единиц в городской администрации. Мокроусова мотивировала это тем, что система управления постоянно модернизируется, плюс — городской муниципалитет периодически передаёт на региональный уровень всё новые и новые полномочия.
30 октября уже нынешнего года и.о. главы города Павел Сурков объявил о необходимости ещё одного сокращения: в срок до 1 ноября сократить численность сотрудников структурных подразделений мэрии на 10% и в срок до 1 января 2025 года — на 20% штат бюджетных учреждений (не затрагивая работников, занятых в производственной базе МБУ).
Такое сокращение Сурков мотивировал благой целью — необходимостью существенного повышения зарплат водителям и механизаторам предприятий, занимающихся благоустройством и уборкой города.
Понятно, что под такого рода сокращения попадают не главы районов и не их заместители. Сокращения, как правило, и в первую очередь затрагивают рядовых сотрудников, обеспечивающих, как мы уже говорили, повседневное функционирование мэрии и её подразделений.
Таким образом, мы видим, с одной стороны, стремление сократить штатную численность сотрудников горадминистрации, с другой стороны — отсутствие стремления поднимать в целом уровень оплаты труда.
Видим и результат — приличное число вакансий в мэрии и её структурах, идти туда работать потенциальные сотрудники желанием не горят. Ситуация складывается не то, чтобы революционная (по Ленину: «Для революции недостаточно того, чтобы низы не хотели жить, как прежде. Для неё требуется ещё, чтобы верхи не могли хозяйничать и управлять, как прежде»), но как минимум тупиковая. Понятно, что по-старому управлять городом уже нельзя, а новых подходов пока что не проглядывается даже в первом приближении.
СПРАВКА
Свободные должности в подразделениях Администрации муниципального образования «Город Саратов»:
- Администрация города = 16 вакансий;
- Администрация Ленинского района = 12 вакансий;
- Департамент Гагаринского района = 10 вакансий;
- Комитет по финансам администрации города = 9 вакансий;
- Администрация Волжского района = 5 вакансий;
- Администрация Кировского района = 5 вакансий;
- Комитет по архитектуре администрации города = 4 вакансии;
- Комитет по ЖКХ администрации города = 4 вакансии;
- Комитет по управлению имуществом администрации города = 4 вакансии;
- Комитет по культуре администрации города = 3 вакансии;
- Комитет по труду и социальному развитию администрации города = 3 вакансии;
- Комитет дорожного хозяйства, благоустройства и транспорта администрации города = 2 вакансии;
- Комитет по строительству и инженерной защите администрации города = 2 вакансии;
- Администрация Октябрьского района = 2 вакансии;
- Администрация Фрунзенского района = 2 вакансии;
- Администрация Заводского района = 1 вакансия;
- Комитет по образованию администрации = 1 вакансия;
- Комитет по физической культуре и спорту администрации города = 1 вакансия;
- Управление защиты населения и территорий города от ЧС администрации города = 1 вакансия.
Всего в мэрии и 18 её подразделения[ — 87 вакансий.
Комментарии: