Конкуренция за человека привела к тому, что каждый работодатель вынужден искать способы, чтобы не только дать рабочее место и заработную плату, но и обеспечить комфортные условия на предприятии. Сейчас уже предприятия бегают за людьми. Лет 7 назад об этом и думать не могли,- отметил зампред правительства Саратовской области Михаил Торгашин, комментируя современные тенденции на рынке труда.

К слову, эксперты уже давно подметили, что на рынке труда растет спрос на новый подход к поиску сотрудников.

Дефицит необходимых специалистов в первую очередь может повлиять на уже привычные  подходы работодателей к найму, сменив фокус поиска сотрудников с опыта и уровня образования на наличие у них конкретных навыков. Этот тренд  отмечают в hh.ru по результатам анализа статистики запросов нанимателей.

В то же время, как отмечают кадровые эксперты-эйчары- у такого подхода есть ограничения — они связаны с невозможностью выделить главный навык у ряда профессий, а также с наличием более и менее формализованных подходов к найму в государственном и частном секторах экономики.

Поиск соискателей по набору навыков, а не по опыту или образованию позволяет в несколько раз увеличить число подходящих кандидатов. Впрочем, на российском рынке труда применимость такого подхода пока ограничена предрассудками работодателей и рядом структурных особенностей рынка труда.

Как подсчитали в hh.ru, применение подходов к рекрутингу с ориентацией на конкретные навыки, необходимые работодателю, увеличивает шансы найти подходящего кандидата в ИТ в среднем в 4,4 раза, в маркетинге — в 3,6 раза, в дизайне — в 2,7 раза.

Например, при поиске по должности «backend-разработчик» на платформе можно найти около 19 тыс. резюме, но если расширить поиск, ориентируясь на навыки, необходимые для этой позиции, то число потенциальных кандидатов возрастает до 122 тыс., увеличивая шансы найти подходящего специалиста в 6,5 раза.  

  За пределами ИТ-сферы, по оценкам hh.ru, в отраслях, где нет жестких требований к профильному образованию, поиск по навыкам увеличивает базу потенциальных кандидатов в 1,7 раза. «Сейчас для 52% профессий наблюдается критически низкий уровень hh.индекса (соотношение активных резюме на одну вакансию) — ниже 4, что говорит об острой нехватке соискателей. В такой ситуации компаниям приходится искать новые подходы к поиску и найму сотрудников, и навык-ориентированный подход может стать одним из самых эффективных   отмечают в hh.ru. По данным hh.ru, 8% работодателей осуществляют подбор сотрудников через платформу с применением навык-ориентированного подхода, при этом количество таких компаний растет на 10% ежегодно.

Но навык-ориентированный подбор неизбежно ограничен теми профессиями, где можно выделить какой-то конкретный навык. Невозможно найти по навыку хирурга, врача общей практики, или пилота гражданской авиации,- то есть специалиста, от которого ждут комплексного подхода к выполнению задания,. На их подготовку уходят годы.  

Поэтому работодатели чаще всего ищут сотрудников по названию должностей, а рост числа отдельных поисковых запросов обычно идет вслед за всплесками интереса к отдельным отраслям и специальностям. Например, за два года работодатели стали почти в семь раз чаще искать резюме кандидатов, владеющих навыками работы с ИИ ,отмечают эксаерты кадрового сервиса SuperJob.

В госструктурах же тормозить переход к поиску на рынке труда конкретных навыков может и наличие регламентированных требований к специалистам, например профильного образования у учителей, чиновников, сотрудников бюджетного сектора и госкомпаний. С одной стороны, скорость, с которой тот или иной сегмент работодателей будет готов от них отказываться, будет зависеть от внедрения инноваций, которые способны компенсировать нехватку сотрудников, например, бюджетная и казначейская реформы снизили запрос на формализованный наем бухгалтеров за счет автоматизации «низовых» функций. С другой стороны, такой подход в силу специфики госуправления консервирует и расширяет формальные требования к средне- и верхнеуровневым чиновникам, обеспечивающим работу ответственных информационных систем и инфраструктуры.