Комитет по промышленности и инвестиционной политике провёл в стенах Саратовской областной Думы «круглый стол», на котором собравшиеся обсудили состояние и перспективы развития кадрового потенциала региона.
На мероприятии были озвучены весьма оптимистичные данные общего характера. В частности о том, что на начало 2024 года в Саратовской области реализуется 203 крупных проекта с общим объёмом инвестиций более 855 млрд. рублей. Причём, 85 таких проектов реализуется именно в сфере промышленности, что позволит создать более 6 500 новых рабочих мест.
По словам министра инвестиционной политики Александра Марченко, объём инвестиций в Саратовской области в 2023 году составил 286 млрд. рублей. И по темпам промышленного роста Саратовская область занимает 2-е место в ПФО и 12-е в России.
Как следовало из доклада первого заместителя министра промышленности и энергетики Саратовской области Александра Изтлеуова, численности работников обрабатывающих производств в регионе в 2023 году выросла на 3,2%. На этот рост оказал влияние комплекс факторов, в их числе — общая тенденция подъёма промышленного производства в стране, рост заработной платы, в том числе — и господдержка молодых специалистов.
Отвечая на вопрос Александра Анидалова, председателя комитета по промышленности и инвестиционной политике, о том, какова тенденция увеличения количества работников, Александр Изтлеуов отметил, что численность работающих в обрабатывающих производствах области увеличилась впервые за последние 10 лет.
По данным представителя Министерства образования Саратовской области Елены Дмитриевой, в деле подготовки кадров для нужд промышленности сегодня на первый план выходит тесное взаимодействие с работодателями и гарантированное трудоустройство выпускников. Причём, у молодёжи всё большую популярность приобретает среднее специальное образование.
Более того, принципиально меняется механизм взаимодействия учебных заведений и работодателей: в программу обучающихся колледжей вовлекаются представители реального сектора. Значительные изменения претерпела практическая подготовка в системе среднего профессионального образования (студенты начали заниматься в новых лабораториях, оснащённых передовым оборудованием).
Подготовка кадров для промышленности стала одним из наиболее животрепещущих вопросов, которому собравшиеся на «круглом столе» уделили едва ли не основную часть времени мероприятия. Благо, что на «круглый стол» были приглашены и руководители саратовских промышленных предприятий.
Много говорилось о мотивации выпускников учебных заведений области оставаться в регионе, не уезжать в поисках работы в другие регионы. Было отмечено, что действующие механизмы, которые нацелены на удержание в области специалистов, дают свой положительный результат.
В частности — принятый в 2023 году областной закон о поддержке молодых специалистов, который даёт возможность выпускникам вузов и колледжей получить из областного бюджета единовременную денежную выплату. И хотя этот – лишь один из комплекса факторов, повышающих престиж рабочих профессий, такие меры, безусловно, дают свой результат.
— С этим законом попали в самую точку, молодёжь его оценила. Он стал не самым последним стимулом для молодёжи идти работать именно в промышленность. Пока промышленность не встанет на ноги, подобные меры нужно использовать и дальше. Вложенные деньги обязательно окупятся — ведь промышленность региона является хорошим налогоплательщиком, — заметил генеральный директор ПАО «Саратовский электроприборостроительный завод имени Серго Орджоникидзе» Дмитрий Ханенко.
Более того, Дмитрий Борисович поставил вопрос дефицита кадров в совершенно ином ключе: необходима профессиональная ориентация молодёжи. И начинать в этом деле нужно с учеников средних школ — на них нужно обращать особое внимание, им надо рассказывать о том, насколько интересна, престижна (а сегодня — и выгодна в материальном плане) работа в отечественной промышленности.
«Сегодня, к примеру, кино снимается про кого угодно, но — не про заводы. А сегодня требуется популяризация — тогда молодёжь посмотрит в нашу сторону. Но тема профессиональной ориентации как-то выпадает из предмета нашей дискуссии. Кроме того, нужна и ответственность учебных заведений за подготовку кадров. Здесь и сейчас промышленность имеет чёткую и жёсткую ответственность за выполнение государственного оборонного заказа, а учебные заведения из этой цепочки почему-то выпали, хотя вузы-техникумы и промышленность работают на одну и ту же задачу», — подытожил Дмитрий Ханенко.
«Круглый стол» в областной думе показал: при несомненно имеющихся положительных сдвигах и даже успехах в деле преодоления дефицита кадров, в литавры бить рано. В завершение — лишь одна цифра. По данным министерства инвестиционной политики Саратовской области, дефицит кадров в промышленности региона продолжает оставаться высоким. Больше всего вакансий — порядка 400 — имеется на должность машиниста. Про объёмы нехватки кадров других специальностей пока что умолчим…
СПРАВКА
В Саратовской области единоразовая выплата для выпускников колледжей и вузов по ряду специальностей была утверждена в 2023 году.
Для выпускников вузов предусмотрена выплата в 350 тыс. рублей, для выпускников колледжей — по 200 тыс. рублей.
Потенциальному получателю должно быть не более 35 лет, каждый должен заключить с работодателем трудовой договор минимум на 3 года. Кандидат на выплату должен работать на одной из следующих должностей: инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-программист, токарь, токарь-фрезеровщик.
По данным министерства промышленности и энергетики Саратовской области, с момента принятия областной думой закона о поддержке молодых специалистов в минпром поступило 120 заявок. Выплату получили 96 специалистов. Общая сумма выплат составила 31 млн. рублей, в том числе 10,5 млн. рублей — в нынешнем году.
Комментарии: