В последние годы российские СМИ регулярно сообщают о катастрофической нехватке персонала в самых разных отраслях российской экономики. О неожиданном способе преодоления кадрового дефицита со ссылкой на исследование сервисов «Работа. Ру» и «Сберподбор» сообщил телеграм-канал «МашТех».
Так вот, проведённый опрос обнаружил интересную закономерность: 89% российских компаний в условиях жутчайшего дефицита кадров заявили о готовности принимать на работу сотрудников без необходимого опыта работы. Более того, подавляющее большинство опрошенных компаний заявили, что готовы вкладывать деньги в профессиональное обучение таких специалистов.
Причём, обучать кадры в большей степени готовы в компаниях из категории крупного и среднего бизнеса — готовность делать это была высказана, соответственно, в 93% и 92% случаев.
Примечательно, что больше всего желающих обучать персонал обнаружилось среди компаний производственного сектора – 83%. Согласно опросу, в других отраслях экономики готовность потратить время и деньги на обучение новых сотрудников оказалось таково:
- в АПК — 83%;
- в медицинских организациях – 76%;
- в IT-сфере — 75%;
- в транспортной и логистической отрасли – 74%;
- в строительстве — только 54%.
Что интересно, так это то, что даже в такой ситуации многие из опрошенных смогли найти позитивный момент. В компаниях считают, что «внутренняя» подготовка кадров помогает бизнесу растить с нуля лояльных сотрудников, которые хорошо знают внутренние процессы и специфику работы в каждом конкретном предприятии.
Комментарии: