В январе 2024 года на недостаток квалифицированных кадров пожаловались 47% руководителей промышленных предприятий России. Их опросила лаборатория конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП). Уровень кадрового голода установил новый рекорд за всю историю опросов с 1996 года. Понятно, что в условиях такого небывалого доселе дефицита рабочей силы в России наблюдается двузначный прирост уровня заработных плат. В среднем он достигает 13,2% по стране.
Эксперты экономики и рынка труда говорят, что проблему нехватки кадров можно решить следующими способами:
— обеспечить все существующие производственные предприятия современными технологиями и оборудованием, значительно увеличивающими производительность труда. Сделать это можно, например, посредством реализации специальной программы лизинга, в том числе из-за рубежа, за счёт использования национальных фондов Правительства и Банка России
— в производственной сфере следует, наконец, ввести высокий уровень минимальной почасовой и месячной заработной платы с жёстким контролем его соблюдения;
— необходимо срочно подготовить и реализовать специальную программу привлечения, подготовки и переподготовки иммигрантов со средним общим и специальным образованием и высшим профессиональным образованием;
— всем предприятиям с государственным участием, а также участвующим в выполнении заказа государства и государственных предприятий, установить показатель уровня производительности труда и его роста.
Уникальный дефицит кадров в современной России объяснятся, в первую очередь, очередной «демографической ямой» — сокращением рождаемости и населения. Не последнюю роль сыграл отток молодых специалистов за рубеж.
Кадровый голод предопределила многолетняя и довольно ошибочная ставка в экономике на сырьевые отрасли. Отрицательно сказались приток в страну низкоквалифицированных рабочих, низкие заработные платы во многих производственных отраслях.
Комментарии: