«Совокупный дефицит кадров в ряде отраслей в России к 2030 году может достичь 2 млн человек», – об этом сообщила вице-премьер правительства РФ Татьяна Голикова.
Однако, эксперты говорят, что, несмотря на действительную нехватку рабочих рук, нет никакого дефицита кадров. В стране давно и прочно существует дефицит современной и высокой оплаты труда. На рынке труда обе стороны торгуются об оплате, и, если она достойная – работник всегда найдется. Так что на этом рынке по определению не может быть дефицита. Просто кому-то из работодателей не хочется конкурировать с другими работодателями на тему более высокой оплаты труда, и они хотят добиться идеала: привлекать рабсилу внеэкономическими мерами принуждения. Тогда и выгода, по их мнению, будет максимальной. Да, но она будет недолгой, поскольку рабский труд, как доказала история, порочен и неэффективен и рынку он точно проиграет.
В РФ давно уже надо на деле вводить научную организацию труда, автоматизацию, роботизацию, цифровизацию. По экспертным заключениям производительность труда в РФ составляет 25-40% от развитых стран. Есть огромные резервы, и, если с умом мотивировать людей – не надо будет много работников, надо будет просто хорошо платить тем, кто хочет и умеет работать.
Кстати говоря, в России дефицит рабочих рук усилится, если, согласно новомодным трендам, женщин заставлять больше рожать. Это значит увести с рынка труда миллионы женщин на время декретного отпуска, а далее – увести и многодетных. Ведь согласно статистике, более половины женщин с 4-мя и более детьми не работают.
Комментарии: