Об этом эксперт рассказала журналу РБК, комментируя актуальные проблемы безработицы в России. В условиях старения населения компаниям придется переосмыслять условия труда для трех групп населения: молодых сотрудников, чтобы их удержать, адаптации для работы старшего поколения и женщин, вышедших из декрета.
По словам Козловой, современная молодежь избирательно подходит к выбору условий труда, предпочитая удаленный формат работы с высокими заработками. При этом в такой ситуации страдает реальный сектор экономики, где необходимо физическое присутствие персонала на рабочем месте. С другой стороны, эта тенденция заставляет работодателей повышать цифровизацию бизнеса и автоматизацию самых простых процессов, что, в свою очередь, позволит нанимать более возрастных сотрудников, потому что от них требуется все меньше физической нагрузки.
Также компаниям придется больше вкладывать средства в адаптацию выхода женщин после декрета на работу. По опросам hh.ru и Корпоративного университета Сбербанка, более 60% женщин проходили образовательные курсы во время декрета для смены профессии, 53% – делали это для подработки и около трети – чтобы получить актуальные навыки в своей профессии. В результате компаниям придется заново придумывать стратегии адаптации женщин после рождения ребенка, чтобы успешно конкурировать на рынке труда среди прочих фирм.
На рынок труда также повлияла массовая «релокация» мужчин за границу, которая усиливает гендерное неравенство в России: сейчас в стране по итогам 2022 года 54% жителей – женщины. Соответственно, темпы роста занятости женщин в прошлом году были вдвое выше, чем среди мужчин. Однако эксперт отмечает, что работодатели в 2022-м пытались привлечь все последние незадействованные трудовые резервы, что повлияло на трудовую политику в прошлом году. Сейчас безработица находится на исторических минимумах, поэтому новых работников брать практически неоткуда. В результате работодателям придется привлекать новые кадры среди молодежи, женщин и людей старшего возраста новыми методами.
Комментарии: