Около 37% работников сталкивались с тем или иным видом дискриминации. Наиболее распространенный тип такого предубеждения работодателей – возраст работника, о чем сообщили 56% участников исследования центра «Зарплаты.ру». По семейному положению дискриминировались 32% работников, по половой принадлежности — 27%.
Среди популярных у работодателей причин «прижать» работника выделяются следующие:
— ограничения по здоровью (21%),
-внешность (18%),
— социальное положение (17%),
— национальность (13%),
— политические и религиозные убеждения (7%)
— сексуальная ориентация (3%).
К сожалению, для женщин особенно распространена дискриминация из-за наличия детей (52%) и возможной беременности сотрудницы (17%). Бывает и такое, что работодателей иногда не устраивает наличие супруга (8%) и грядущее замужество/женитьба (2%).
Особенный интерес представляет дискриминация из-за особенности внешности:
— из-за своего облика в целом (48%),
— лишнего веса (32%),
— неформальной одежды (13%),
— татуировок (4%),
— пирсинга (2%),
— яркого цвета волос (1%).
С подобными видами предвзятого отношения чаще всего люди сталкиваются, нанимаясь на работу в финансовом секторе, розничной торговле, образовании и ресторанном бизнесе
(В исследовании приняли участие 2,3 тыс. россиян в возрасте от 25 до 55 лет из всех округов России).
Комментарии: