Исследование провела аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza на основе подсчетов Росстата. Аналитики связывают это с переходом некоторых предприятий на работу в две-три смены, а также с дефицитом специалистов в некоторых отраслях. Так безработица по итогам мая обновила исторический минимум — 3,2%. Показатель отражает острый кадровый голод.
Это следствие того, что тысячи мужчин ушли со своих рабочих мест, пояснил член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян: «У нас рекордно низкий уровень безработицы, при этом достаточно серьезные демографические вопросы, связанные в том числе с эмиграцией. Это серьезным образом влияет на продолжительность рабочего дня. Сейчас эта цифра высокая — 38 часов 30 минут в неделю, при 40 максимально допустимых. Надо понимать, что в этих цифрах зашифровано примерно 4,5% людей, которые работают выше стандартных 40 часов, то есть сверхурочно, но при этом есть, у кого загрузка неполная. Кстати говоря, отличительная черта сегодняшнего времени — еще и то, что серьезным образом сокращается количество людей с неполной рабочей неделей, с неполной загрузкой. Надо отметить, что загрузка у мужчин всегда была выше, чем у женщин, но вот последний год именно нагрузка у женщин достаточно серьезно выросла — в среднем на полчаса в неделю».
Женщины в этой ситуации чаще берут на себя больше ответственности и больше задач, так как это достаточно удачный и успешный момент для того, чтобы продвинуться и чтобы получить дополнительные позиции в компании, показать лояльность и тем самым получить продвижение, потому что пока все еще традиционно женщинам сложнее все-таки в российском бизнесе продвигаться по вертикали на управленческие позиции. Но у этого есть, естественно, своя цена в виде переработок и потери энергии.
Дефицит рабочих рук в России в ближайшие годы будет только обостряться. Правительство прогнозирует нехватку работников как минимум в 1 млн человек. Именно кадровый голод, а не санкции Минпромторг называет главной проблемой российской промышленности.
Но пока ситуация еще сносная, говорят экономисты: сейчас на рынок труда выходит поколение 2000-х, когда рождаемость росла. Кроме того, повышение пенсионного возраста дает прибавку к рабочей силе в экономике. Однако после 2030 года станет значительно хуже: пенсионная реформа исчерпает свой резерв, а на рынок выйдет поколение 10-х, когда рождаемость сильно снижалась.
Комментарии: