Саратовская промышленность переживает кадровый голод

И это изречение не утратило своей актуальности и в наши дни — в век интернета и искусственного интеллекта. Ведь как не крутись, а алгоритмы управления процессами с нужными параметрами всё равно разрабатывают и создают живые люди, а не бездыханные роботы. Поэтому главным активом каждого предприятия, будь то завод или фабрика, небольшая пошивочная мастерская по-прежнему остаются высококлассные специалисты, профессионалы своего дела. Вот почему знакомство с профессиями лучше начинать как можно раньше, с юных лет. Подробнее об этом высказался заместитель Председателя Правительства области – министр промышленности и энергетики Михаил Торгашин.
По словам министра сегодня в Саратовской области ощущается острая нехватка хороших специалистов разных профессий. Не хватает, например, инженеров-конструкторов, технологов, наладчиков технологического оборудования, специалистов ИТ-сферы, а среди рабочих профессий нужны токари, фрезеровщики, слесари, электромонтеры. К слову подобная картина наблюдается в России повсеместно. Для её решения и был разработан и внедрен Всероссийский проект «Билет в будущее», реализующийся в рамках национального проекта «Образование». Одной из главных его задач является ранняя профориентация молодежи.
Чем раньше молодые люди узнают о разных профессиях, тем больше у них шансов сделать осознанный выбор и найти нишу, где они будут не просто работать, а с удовольствием развивать свои таланты и компетенции.. Особая роль отводится наглядным промышленным экскурсиям на предприятия, где подростки могут увидеть профессионалов в деле и познакомиться с заводскими процессами.
Согласимся с мнением министра, что профориентационная работа среди молодёжи – это постоянные целевые инвестиции в будущее нашей страны, капиталовложения с которыми не сравнится ни одна отрасль. Но и чиновники должны уяснить, что такая работа должна проводиться в регионах не от проекта к проекту для галочки , чтобы побыстрее отчитаться, как это часто бывает. А постоянно, целенаправленно и вдумчиво по заранее разработанному и утвержденному плану. Тогда и кадрового голода удастся избежать.