Об остром дефиците кадров заявил заместитель генерального директора корпорации «Ростех» Николай Волобуев, выступая на форуме «Техпром-2023» (он проходит с 22 по 25 августа). По информации Волобуева, «Ростех» нуждается более чем в 20 000 квалифицированных инженерах, ещё больше требуется рабочих.
Комментируя озвученную Николаем Волобуевым информацию, авторы телеграм-канала «МашТех» привели дополнительную статистику последних месяцев. Согласно исследованию, проведённом компанией «RosExpert» (в нём приняли участие более 400 российских и международных компаний из промышленного сектора, телекоммуникаций, IT и других отраслей), выходит, что практически каждой третьей компании не хватает производственных рабочих и сотрудников инженерных специальностей.
Еще 54% опрошенных рассказали о дефиците разработчиков, бизнес-аналитиков, специалистов по информационной безопасности.
Чтобы справиться с дефицитом, привлечь новых сотрудников и не потерять старых, 68% компаний пересматривают уровень зарплаты раз в год. Остальные 32% планируют в 2023 году увеличивать оплату труда несколько раз. Более того:
- в 2022 году зарплаты планировали поднимать на 9,6% в среднем;
- в 2024 году собираются повысить оплату труда на 8,7%;
- за первое полугодие 2023 года увеличение зарплаты в среднем достигло значения 10,2%.
При этом 56,3% компаний изначально предлагают уровень базового вознаграждения выше среднерыночного, чтобы привлечь новых сотрудников. А 73% компаний вынуждены повышать зарплаты сотрудникам, чтобы те не ушли к конкурентам.
Комментарии: