Особенно важно, что это учебные места по востребованным специальностям, каковыми являются явно не менеджеры и юристы. Саратовский губернатор обращался к московскому учредителю Красноармейского автомобилестроительного колледжа. Там готовили специалистов только на платной основе, а годовая стоимость обучения составляла 90 тысяч рублей (специальность — «Технология машиностроения»). Оказалось, что рабочие этой профессии нужны местному механическому заводу и в данном случае необходим целевой набор студентов. Таким образом, после согласования, в колледже появились 25 бюджетных мест. По крайней мере, эти места будут точно заполнены, в отличие от коммерческих, которые заполнялись далеко не всегда.
Конечно, когда на важном местном производстве есть свободные рабочие места с хорошей зарплатой, но не хватает рабочих – ситуация выглядит странной, если этих рабочих готовят буквально «через дорогу». Именно на это недоразумение местные жители жаловались руководству губернии.
Интересно, что в филиале Энгельсского медицинского колледжа Святого Луки в Марксе наблюдается похожая ситуация. Там местное здравоохранение тоже задыхается от дефицита кадров после «оптимизации», при этом большая часть студентов здесь обучалась на коммерческой основе. Соответственно, студенты не были обязаны после окончания колледжа оставаться там, где мало платят, а ехали туда, где есть достойные зарплаты. У колледжа хорошая материально-техническая база. Если изменить набор на целевой, то выпускники смогут работать в больницах Марксовского и соседних районов. Есть поручение Бусаргина областному минздраву, в чьём подчинении находится колледж, исправить ситуацию.
Для начала уже в этом году в Марксе идёт приём на 25 бюджетных мест по специальности «Сестринское дело».
Аналитики образовательного рынка говорят, что мера эта вынужденная, она – результат не доброй воли чиновников, а назревшей необходимости.
Экономике, в особенности промышленности, нужны не только те рабочие руки, что умеют приворачивать отечественные шильдики на китайские «Москвичи». Нужны умельцы, способные возродить российский автопром, авиапром, да и большинство технологий, забытых, или отнятых у нас из-за санкций. Конечно, целевой набор студентов с обязательным «распределением» по советскому образцу – не самая эффективная мера пополнения кадрового состава. Однако, пока что это – необходимость.
Комментарии: