В России продолжают расти долги по зарплате

Дата публикации: 11 июля 2023, 10:00
Просмотры: 3 414
В России продолжают расти долги по зарплате

Почти 129 тысяч россиян не получали вовремя зарплату, согласно федеральной статистике на начало июня 2023-го года.

Суммарная задолженность по заработной плате составила 638,4 млн рублей. Эти данные были предоставлены организациями наблюдаемых видов экономической деятельности, не относящимися к субъектам малого предпринимательства (МП). В ситуации с МП дела обстоят, видимо, еще хуже. Из общей суммы не выплаченной заработной платы на 1 июня 2023 года, на долги, образовавшиеся в 2023 году, приходится 164,2 млн рублей (25,7%), в 2022 г. – 166,7 млн рублей (26,1%), в 2021 г. и ранее – 307,5 млн рублей (48,2%). То есть львиная доля долгов копится уже третий год.

В Саратовской области общая сумма задолженности по зарплате перед работниками предприятий всех форм собственности на начало лета составила 12, 1 миллион рублей, из которых 98, 4% пришлось на  такую причину, как отсутствие у предприятия собственных средств. Интересно, что именно Саратовская область оказалась лидером этого печального списка в Приволжском Федеральном округе. Следующей за ней с долгами в 7 миллионов рублей на 1.06.2023 г. идет Чувашская республика.

Еще в феврале текущего года Росстат отмечал в своём докладе «О социально-экономическом положении страны», что задолженность по заработной плате образуется, в основном, из-за задержки получения средств из бюджетов всех уровней. Тогда, в феврале, эта задолженность сразу подскочила на 1400%.

Справка «Ригель»

Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. 21 ТК РФ. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц (либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска). Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты) Неоднократное нарушение работодателем обязательств по оплате труда рабочих может грозить штрафом в установленном законодательством размере либо привлечением к административной или уголовной ответственности с последующим заключением под стражу.


Комментарии:

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
смотреть все

Сейчас читают

Самые популярные новости и события на нашем сайте.

Подпишитесь на нашу рассылку

наверх